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一般事業主行動計画 女性活躍推進法に基づく行動計画書
職員が仕事と子育てと介護を両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって職員がその能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定する。
計画期間
２０２０年４月１日～２０２５年３月３１日
| 課題 |
乳幼児や介護を必要とする親族がいても安心して就労できる環境が整っていない
育児・介護休業の取得について男女個人差がある為、業務効率化を進め時間（業務や家庭）に余裕を作る必要がある
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| 目標 |
女性職員１名以上の育児・介護休業、男性職員１名以上の育児・介護休業取得を目指す |
取組内容
2022年 ３月～ 所属長へ制度の周知・対象者の確認
2022年 ４月～ 対象者へのヒアリング・意向確認、社内への周知・促進
女性の活躍に関する情報公表
１.労働者に占める男性・女性職員の割合
| 職種 |
合計人数 |
男性数 |
女性数 |
男性率 |
女性率 |
| 看護師 |
７ |
０ |
７ |
0.0％ |
100.0％ |
| 介護士 |
８７ |
３５ |
５２ |
40.2％ |
59.8％ |
| 作業療法士 リハビリ職 |
３ |
１ |
２ |
33.3％ |
66.7％ |
| 管理栄養士 |
３ |
０ |
３ |
0.0％ |
100.0％ |
| 相談員 介護支援専門員 |
９ |
３ |
６ |
33.3％ |
66.7％ |
| 事務員 |
７ |
６ |
１ |
85.7％ |
14.3％ |
２.男女の平均勤続年数の差異
３.職員１ヵ月あたりの残業時間
| 職種 |
残業平均時間 |
| 看護師 |
14.5 |
| 介護士 |
2.2 |
| 作業療法士 リハビリ職 |
0.0 |
| 管理栄養士 |
3.3 |
| 相談員 介護支援専門員 |
4.0 |
| 事務員 |
13.0 |
４.管理職に占める女性労働者の割合
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合計人数 |
男性数 |
女性数 |
男性率 |
女性率 |
| 担当主任（代行）以上 |
１５ |
１１ |
４ |
73.3％ |
26.7％ |
２０２２年２月時点
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