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一般事業主行動計画 女性活躍推進法に基づく行動計画書
職員が仕事と子育てと介護を両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって職員がその能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定する。
計画期間
２０２５年４月１日～２０３０年３月３１日
| 課題 |
（１）残業時間、有給休暇の取得について個人差があるため、業務効率化を進め時間（業務や家庭）に余裕を作る必要がある。
（２）子供が体調不良でも安心して就労できる子育て環境が整っていない。
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| 目標 |
男女とも平均勤続年数を１０年以上とする |
取組内容
2025年 ４月～ 各施設で面談を実施
2026年 ４月～ 社内への周知・促進
女性の活躍に関する情報公表
１.労働者に占める男性・女性職員の割合
| 職種 |
合計人数 |
男性数 |
女性数 |
男性率 |
女性率 |
| 看護師 |
２２ |
０ |
２２ |
0.0％ |
100.0％ |
| 介護士 |
１０６ |
４０ |
６６ |
37.8％ |
62.2％ |
| リハビリ職 |
４ |
２ |
２ |
50.0％ |
50.0％ |
| 栄養士 調理員 |
１２ |
２ |
１０ |
20.0％ |
80.0％ |
| 相談員 介護支援専門員 |
１１ |
５ |
６ |
45.5％ |
54.5％ |
| 事務員 |
７ |
５ |
２ |
71.4％ |
28.6％ |
２.男女の平均勤続年数の差異
３.職員１ヵ月あたりの残業時間
| 職種 |
残業平均時間 |
| 看護師 |
12.6 |
| 介護士 |
2.2 |
| 作業療法士 リハビリ職 |
0.0 |
| 栄養士 調理員 |
12.6 |
| 相談員 介護支援専門員 |
1.5 |
| 事務員 |
5.1 |
４.管理職に占める女性労働者の割合
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合計人数 |
男性数 |
女性数 |
男性率 |
女性率 |
| 課長以上 |
０ |
３ |
０ |
100.0％ |
0.0％ |
２０２５年１月時点
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